公司加班不给加班费算调休合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司安排劳动者加班后的补偿方式取决于加班发生的时间:
1. **工作日加班** :
- 必须支付不低于工资的150%的加班工资。
- 加班时间不能以调休来替代,必须支付相应的加班工资。
2. **休息日加班** :
- 可以安排调休,如果安排调休则不需要支付加班工资。
- 如果不能安排调休,则必须支付不低于工资的200%的加班工资。
3. **法定节假日加班** :
- 必须支付不低于工资的300%的加班工资。
- 法定节假日加班不能通过调休来替代支付加班工资。
因此,如果公司在工作日安排加班后只提供调休而不支付加班费,这是不合法的。而在休息日安排加班后,公司可以选择调休作为补偿,这是合法的。法定节假日加班则必须支付加班费,不能以调休代替。
其他小伙伴的相似问题:
公司加班后如何计算加班费?
法定节假日加班如何维权?
周末加班公司能否选择调休?