如果被公司辞退了会得到哪些补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工被公司辞退，可能会得到以下补偿：

1. 经济补偿金 ：

如果员工被公司无过错性辞退，即公司没有违反《劳动合同法》规定，员工每在公司工作满一年，可以获得一个月工资的经济补偿。

如果员工被公司过错性辞退，即公司违反了《劳动合同法》规定，员工可以获得经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。

2. 赔偿金 ：

如果员工被公司无故辞退，即公司没有合法理由且未支付经济补偿，员工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。

如果劳动合同到期后，公司不愿意续签，辞退员工，也需要支付经济补偿金。

如果公司进行经济性裁员，辞退员工，同样需要支付经济补偿金。

3. 代通知金 ：

如果公司依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，并且没有提前一个月通知员工，公司还应额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 其他补偿 ：

如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司应发给相当于一个月工资的经济补偿金，并可能发放医疗补助费。

请注意，补偿的具体金额和条件可能受到员工月工资、工作年限、所在地区职工月平均工资等因素的影响。如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

以上信息基于最新的法律法规，具体案例可能因实际情况而异，建议咨询专业律师或劳动法律专家以获得更准确的指导

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