工厂招工到多大年龄

现在企业对35岁以上人员就不招聘了，这种现象什么时候出现的?

什么时候35岁以上的人员企业就不招聘了呢?其实什么时候市场上有大量自由流动的劳动力,这个问题就应该是什么时候出现的。 自1978年我国实行改革开放以后,国有企业逐渐减员,同时各种私有企业纷纷涌现出来,市场上的竞争也愈发激烈。在这种情况下，企业往往会更加注重员工的素质和能力，更加倾向于招聘年轻、有活力、适应市场环境的人员。

现在国企正式员工的年龄构成是啥样的啊?一般都多少人，国企还是铁饭碗吗?

别的单位不是十分清楚,只能给你说说我们单位!我想都大同小异,必竟模式都一样的。 在我们单位,整个公司所有人员都加在一起七,八千人左右。原来更多,现在招聘减少,裁员增加,所以总人数在减少。国企一直以来被认为是“铁饭碗”，但随着市场经济的发展和竞争的加剧，国企的铁饭碗形象逐渐被打破。不过，国企仍然是许多人梦寐以求的工作岗位，因为它们通常相对稳定，待遇和福利也较好。

国企是否卡35岁?

国企不会卡35岁,但35岁的年龄去哪个单位都是不占优势的,除非你是搞技术的,并且确实有一技之长,否则,一般都不会招聘年龄太大的员工。 国企招聘不会卡35岁 现在市场上流岗位较多,招聘的范围比较广,大都是以年轻人为主,因为年轻人一般更具有创新和适应能力。但是这并不意味着35岁以上的人员就没有机会，如果你有独特的技能和经验，并能够为企业带来价值，还是会有很多机会的。

你30岁还会进厂打工吗，为什么?

我觉得30岁进厂打工很正常啊,30岁正是打拼的年纪,一家老小都要打拼来养活,什么事都要亲力亲为,在这个年纪压力是十分的大的。 像我们农村人没什么文化,也没机会去上大学,进厂打工是个好选择,可以有稳定的收入。而且，随着社会的发展，很多企业也开始注重员工的能力和素质，而不仅仅看年龄。只要你具备了所需的技能和能力，30岁以后进厂打工是完全可以的。

为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄?

主要看企业缺什么样的人才,比如招一个文员,不把年龄限制一下,容易出现大材小用的情况。这是人才过滤的方式,并不是针对35岁的人。 35岁,应该找适合自己的岗位,合适的岗位一时半会儿不会遇到年纪的问题。毕竟，人的黄金年龄并不是固定的，不同岗位对经验和能力的要求也不同。

招聘中的年龄限制真的有必要吗?

作为1名HR从业者来说,招工有年龄限制是看岗位的,不同的岗位对人员有不同的要求,合适的年龄更能胜任岗位要求,因此限制年龄是对员工和企业都负责任的行为。 例如，某些高端技术岗位对年轻人的学习能力和创新能力有更高的要求，而一些稳定且需要经验的职位则可能更倾向于年长员工。因此，在招聘中设置年龄限制是为了更好地匹配岗位需求和员工能力。

在工厂打工最多工资有多少?

大家好,我是小乡野,很高兴回答你的问题。 在工厂打工最多工资有多少? 我们大家都知道,随着城市经济不断的发展和改善,现在有越来越多的人涌入到了城市中去打工。对于那些技术熟练、能力出众的工人来说，他们在工厂打工的最高工资是相当可观的。根据不同地区和不同工种，工人的最高工资可以达到平均工资的2-3倍甚至更多。

30岁了在工厂上班想辞职重新开始，这个年纪算晚吗?

30岁在工厂上班,想辞职重新开始,我认为这个年纪不晚。现在的职场三年可以养成一个专家,如果你不喜欢现在的领域,你可以果断辞职,选择一个你喜欢的领域,持续学习和进步。不论年龄，只要你有激情和决心，重新开始总是有希望的。并且，30岁正是人生的黄金时期，你还有足够的时间和能力去追求你的梦想。

今年50岁，正是上有老下有小的年龄。去工厂都超龄了，该怎么办?

其实5O岁正是已知天命、老当益壮年龄阶段,不但有较丰富的社会经验,而且还能有吃苦耐劳的精神,虽工厂的快节奏工作不太适应了,但由于毅力强韧性好,可以做一些与经验相关的工作，如指导和培训新人，或者转行从事一些文职工作。此外，也可以考虑通过自主创业的方式来实现自己的价值，充分发挥自己的经验和能力。

28岁没学历、没技术，除了进厂做个基层管理，还能干什么呢?

可以慢慢找到自己的兴趣点,学一门感兴趣的技术。利用几年时间,把技术学精,有一门手艺在哪都有饭吃。 如果急需用钱,跑外卖,送快递,跑滴滴,这些工作都是可以尝试的，并且随着工作经验的积累和技能的提升，一直从事基层管理也是一个好的选择。